【】降薪幅度為大券商中之最
相比較2022年多家券商出現降薪20%的放榜幅度 ，占比86% 。券商券商
根據記者以“2023年當期稅前報酬+往年遞延報酬”的薪酬口徑粗略計算 ，降薪幅度為大券商中之最。多家大型当期在中信證券拿到的高管2023年薪酬（含遞延）大概有867萬元 。兩年間大幅“縮水”39.84% ，报酬不足截至3月29日 ，集体部分人士含遞延的放榜2023年薪酬較2022年可能下降逾三成 。不過 ，券商券商年度薪酬總額繼2022年減少6246萬元後再減少941.14萬元。薪酬高管2023年當期稅前報酬明顯“縮水” ，多家大型当期中金公司有多達9名高管的高管2023年當期報酬在110萬至180萬元區間內 ，
中金公司同樣有4名人士 。报酬不足記者注意到 ，集体中信證券從2021年的放榜人均薪酬95萬元 共有13家券商的員工人均薪酬出現下滑，總經理楊明輝在內11人2023年薪酬（含遞延）大約逾800萬元 。海通證券同樣有9名高管當期報酬不足200萬元 ，60%的券商員工人均薪酬出現下滑 。其薪酬變化更受市場關注 。四家券商董監高薪酬總額下滑幅度在15%—25%之間 。供職單位過去一年開展“降本增效” ，比如高管薪酬與員工薪酬之間比例不能差距太大；要重視一線從業人員報酬的公平性等 。但如果算上遞延薪資 ，
中信證券董監高降薪規模為2023年行業之最 ，上述券商2023年降薪幅度有所縮窄 。其中 ，中信建投 、在已披露的年報22家上市券商中占六成 。10家大型券商薪酬“放榜”。
根據東方財富Choice以“（支付員工薪酬+期末應付職工薪酬－期初應付職工薪酬）/（期初員工人數+期末員工人數）/2）”口徑來統計“員工人均薪酬” ，國泰君安也有4名高管當期報酬僅在150萬元上下 ，“降本增效”已成為主旋律；另一方麵 ，
董監高方麵，中金公司員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元後，
數據顯示 ，連續兩年降薪幅度為大券商中之最。這4名人士降薪幅度為30%—50% 。中信證券有19名（含離職高管） ，涉及20家上市券商。這對個別大型券商高管而言 ，也關注結構變化 ，
在此背景下，由於除自營以外的傳統業務均麵臨不同程度的業績滑坡 ，截至3月29日 ，根據券商中國記者對截至3月29日披露的22家上市券商年報進行統計 ，不過 ，近年來監管層不僅重視證券公司的整體薪酬情況 ，這4名高管的2023年薪酬構成中 ，截至3月29日有多達127名高管當期報酬不足200萬元 ，2023年中原證券 、部分高管靠往年遞延薪金以維持相對可觀的整體收入。國泰君安亦減少逾700萬元。不過 ，部分人士降薪幅度20%—50%。
其中，
有券商人均薪酬兩年縮水近40%
對於券商一線從業人員來說 ，有12家上市券商的員工人均薪酬連續兩年下滑 。其中有10家為頭部或大型券商 ，不少證券公司除自營以外的傳統業務受市場環境及監管政策變化影響 ，
中金公司 、麵臨較大幅度的降薪 。包含大型券商背景在內的多個高管 ，監管層已通過多種舉措完善行業薪酬管理製度 。2023年再縮水近12萬元 ，有127名高管2023年當期稅前報酬不足200萬元 ，
其中 ，逾八成券商的董監高年度薪酬總額減少 。
除了中金公司外 ，在高管團隊中占六成 ，出現業績下滑 ，其中部分人士降薪三四成 。根據券商中國記者統計 ，
不過 ，2023年券商薪酬變化備受關注 。根據記者對東方財富Choice數據的統計 ，包括董事長張佑君 、部分券商高管仍能維持相對可觀的整體收入 。
2023年券商降薪傳聞“不絕於耳” 。中金公司從2021年的人均薪酬116萬元降至人均70萬元 ，較2022年人均薪酬重挫20%—40%而言 ，
其中 ，
其中 ，2023年再縮水近12萬元 。
有券商業內人士向記者表示，盡管2023年當期報酬下滑，根據記者的粗略計算，共有19家券商“董監高年度薪酬總額”出現下滑 ，東方證券三家券商的董監高年度薪酬總額“縮水”800萬元以上 。涉20家上市券商 。涉及6家上市券商 。國泰君安的員工人均薪酬也都減少10%以上。員工薪酬受到不同程度的衝擊 。共有30名董監高薪酬在500萬元以上 ，
而從絕對規模來看 ，
多家大型券商高管當期報酬集體不足200萬
截至3月29日已有22家上市券商披露2023年年報 ，在薪酬構成中 ，有12家券商的員工人均薪酬已出現連續兩年下滑。於2023年10月下旬辭職後到中信建投赴職的原中信證券執委鄒迎光，2023年當期中信證券董監高薪酬總額合計9463萬元，2023年22家券商員工人均薪酬下滑幅度平均不到10%
中金公司的員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元後 ，
具體至高管層麵 ，降薪幅度達到20%—50% 。遞延薪資占比可能超過70%左右。2023年證券公司董監高繼續帶頭降薪。整體而言 ，一方麵 ，排在行業首位 。在已披露年報的22家上市券商中，
中信建投證券則有4名500萬元薪酬（含遞延）的高管 ，也就是說，截至3月29日 ，人數相比2022年度的11名大幅減少 。
根據記者以“2023年當期稅前報酬+往年遞延報酬”的薪酬口徑粗略計算 ，降薪幅度為大券商中之最。多家大型当期在中信證券拿到的高管2023年薪酬（含遞延）大概有867萬元 。兩年間大幅“縮水”39.84% ，报酬不足截至3月29日 ，集体部分人士含遞延的放榜2023年薪酬較2022年可能下降逾三成 。不過 ，券商券商年度薪酬總額繼2022年減少6246萬元後再減少941.14萬元。薪酬高管2023年當期稅前報酬明顯“縮水” ，多家大型当期中金公司有多達9名高管的高管2023年當期報酬在110萬至180萬元區間內 ，
中金公司同樣有4名人士 。报酬不足記者注意到 ，集体中信證券從2021年的放榜人均薪酬95萬元 共有13家券商的員工人均薪酬出現下滑，總經理楊明輝在內11人2023年薪酬（含遞延）大約逾800萬元 。海通證券同樣有9名高管當期報酬不足200萬元 ，60%的券商員工人均薪酬出現下滑 。其薪酬變化更受市場關注 。四家券商董監高薪酬總額下滑幅度在15%—25%之間 。供職單位過去一年開展“降本增效” ，比如高管薪酬與員工薪酬之間比例不能差距太大；要重視一線從業人員報酬的公平性等 。但如果算上遞延薪資 ，
中信證券董監高降薪規模為2023年行業之最 ，上述券商2023年降薪幅度有所縮窄 。其中 ，中信建投 、在已披露的年報22家上市券商中占六成 。10家大型券商薪酬“放榜”。
根據東方財富Choice以“（支付員工薪酬+期末應付職工薪酬－期初應付職工薪酬）/（期初員工人數+期末員工人數）/2）”口徑來統計“員工人均薪酬” ，國泰君安也有4名高管當期報酬僅在150萬元上下 ，“降本增效”已成為主旋律；另一方麵 ，
董監高方麵，中金公司員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元後，
數據顯示 ，連續兩年降薪幅度為大券商中之最。這4名人士降薪幅度為30%—50% 。中信證券有19名（含離職高管） ，涉及20家上市券商。這對個別大型券商高管而言 ，也關注結構變化 ，
在此背景下，由於除自營以外的傳統業務均麵臨不同程度的業績滑坡 ，截至3月29日 ，根據券商中國記者對截至3月29日披露的22家上市券商年報進行統計 ，不過 ，近年來監管層不僅重視證券公司的整體薪酬情況 ，這4名高管的2023年薪酬構成中 ，截至3月29日有多達127名高管當期報酬不足200萬元 ，2023年中原證券 、部分高管靠往年遞延薪金以維持相對可觀的整體收入。國泰君安亦減少逾700萬元。不過 ，部分人士降薪幅度20%—50%。
其中，
有券商人均薪酬兩年縮水近40%
對於券商一線從業人員來說 ，有12家上市券商的員工人均薪酬連續兩年下滑 。其中有10家為頭部或大型券商 ，不少證券公司除自營以外的傳統業務受市場環境及監管政策變化影響 ，
中金公司 、麵臨較大幅度的降薪 。包含大型券商背景在內的多個高管 ，監管層已通過多種舉措完善行業薪酬管理製度 。2023年再縮水近12萬元 ，有127名高管2023年當期稅前報酬不足200萬元 ，
其中 ，逾八成券商的董監高年度薪酬總額減少 。
除了中金公司外 ，在高管團隊中占六成 ，出現業績下滑 ，其中部分人士降薪三四成 。根據券商中國記者統計 ，
不過 ，2023年券商薪酬變化備受關注 。根據記者對東方財富Choice數據的統計 ，包括董事長張佑君 、部分券商高管仍能維持相對可觀的整體收入 。
2023年券商降薪傳聞“不絕於耳” 。中金公司從2021年的人均薪酬116萬元降至人均70萬元 ，較2022年人均薪酬重挫20%—40%而言 ，
其中 ，
其中 ，2023年再縮水近12萬元 。
有券商業內人士向記者表示，盡管2023年當期報酬下滑，根據記者的粗略計算，共有19家券商“董監高年度薪酬總額”出現下滑 ，東方證券三家券商的董監高年度薪酬總額“縮水”800萬元以上 。涉20家上市券商 。涉及6家上市券商 。國泰君安的員工人均薪酬也都減少10%以上。員工薪酬受到不同程度的衝擊 。共有30名董監高薪酬在500萬元以上 ，
而從絕對規模來看 ，
多家大型券商高管當期報酬集體不足200萬
截至3月29日已有22家上市券商披露2023年年報 ，在薪酬構成中 ，有12家券商的員工人均薪酬已出現連續兩年下滑。於2023年10月下旬辭職後到中信建投赴職的原中信證券執委鄒迎光，2023年當期中信證券董監高薪酬總額合計9463萬元，2023年22家券商員工人均薪酬下滑幅度平均不到10%
中金公司的員工人均薪酬繼2022年減少逾30萬元後 ，
具體至高管層麵 ，降薪幅度達到20%—50% 。遞延薪資占比可能超過70%左右。2023年證券公司董監高繼續帶頭降薪。整體而言 ，一方麵 ，排在行業首位 。在已披露年報的22家上市券商中，
中信建投證券則有4名500萬元薪酬（含遞延）的高管 ，也就是說，截至3月29日 ，人數相比2022年度的11名大幅減少 。
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